અંજના ચૌહાણ
આસિસ્ટન્ટ પ્રોફે. નંદકુંવરબા મહિલા કોલેજ, ભાવનગર
સારાંશ:
કારકિર્દીની પસંદગીઓને પ્રભાવિત કરતા
મુખ્ય પરિબળોમાંનું એક જાતિગત સમાજીકરણનો પ્રભાવ છે. વ્યવસાય, એન્જિનિયરિંગ અથવા કાયદો જેવા પુરૂષ પ્રભુત્વ ધરાવતા ક્ષેત્રો. કાર્ય-જીવન સંતુલન માટે સમર્થન, જે અપ્રમાણસર રીતે સ્ત્રીઓને અસર કરે છે. મહિલાની નાણાકીય સુરક્ષા અને કારકિર્દીની પ્રગતિ પર નોંધપાત્ર લાંબા ગાળાની અસરો.જાતિ કારકિર્દી-સંબંધિત વલણો, વર્તન અને પરિણામોની વિશાળ શ્રેણીને પ્રભાવિત કરે છે. આમાં કારકિર્દીની પસંદગી, કારકિર્દીના અનુભવો, વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય, કામનું વલણ, અન્ય લોકોની ધારણાઓ અને કારકિર્દીના પરિણામોનો સમાવેશ થાય છે. તેથી, વ્યક્તિઓની કારકિર્દીને સમજવા માટે, લિંગને ધ્યાનમાં લેવું મહત્વપૂર્ણ છે. સ્ત્રી અને પુરુષ સમાજના વિકાસમા સંખ્યાની દષ્ટિએ લગભગ સમાન છે. શ્રમ વિભાજનમાં બંનેની ભૂમિકા મહત્વની છે છતા જો સ્ત્રીને વિકાસની પ્રક્રિયામાં સામેલ કરવામાં ન આવે તો કોઇપણ દેશનો સમતોલ અને ટકાઉક્ષમ વિકાસ શક્ય નથી. સ્ત્રીઓના અધિકાર, તક અને નિર્ણયની પ્રક્રિયામાં સામેલ કરવાની બાબત જેન્ડર ડેવલપમેન્ટના પાયાની બાબત છે.
ચાવી રૂપ શબ્દો: કારકિર્દી, લિંગ, ભૂમિકા, વ્યવસાય પસંદગી,પ્રભાવ
પ્રસ્તાવના:
લિંગ
વિચાર અને વિકાસનો દૃષ્ટિકોણ પણ મુખ્યધારા મૂડીવાદીવિકાસની સમીક્ષાથી બહાર આવ્યો. આ દૃષ્ટિકોણ એ વાતને માને છે કે મૂડીવાદીવિકાસની સ્ત્રીઓ પર થયેલું ખરાબ પરિણામ ફકત વર્ગ વિરોધના કારણે જ નથી, પરંતુ સામાજીક લિંગ સબંધો અને પિતૃસત્તાક માળખામાંથી ઉત્પન્ન થવાવાળા વિરોધોનું કારણ છે. મહિલાની નાણાકીય સુરક્ષા અને કારકિર્દીની પ્રગતિ પર નોંધપાત્ર લાંબા ગાળાની અસરો.જાતિ કારકિર્દી-સંબંધિત વલણો, વર્તન અને પરિણામોની વિશાળ શ્રેણીને પ્રભાવિત કરે છે. આમાં કારકિર્દીની પસંદગી, કારકિર્દીના અનુભવો, વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય, કામનું વલણ, અન્ય લોકોની ધારણાઓ અને કારકિર્દીના પરિણામોનો સમાવેશ થાય છે. તેથી, વ્યક્તિઓની કારકિર્દીને સમજવા માટે, લિંગને ધ્યાનમાં લેવું મહત્વપૂર્ણ છે.
આ દૃષ્ટિકોણ દ્વારા પુરુષો અને સ્ત્રીઑના જીવનને જોવામાં આવે છે. આ ધારણા એમ માનીને ચાલે છે કે ઓછા વિકસિત દેશોમાં આજે સ્ત્રીઓ સુવિધા વગરની અને આધીન સ્થિતિમાં છે. જેના કારણે તે નિર્ણયપ્રક્રિયામાં તથા વિકાસપ્રક્રિયા માં ફાયદા મેળવવામાં ભાગીદારી કરી શકતી નથી. જેન્ડર ના અભ્યાસ ના આધારે સ્ત્રી અને પુરૂષ ના કારકિર્દી પર સામાજીક તથા માનસિક બંને પર અસર કરે છે.જે તેમના વિકાસ થી અસર કરતી જોવા મળે છે. તેમની વિવિધ ભૂમિકા માં થી તથા દરજજા મા થી પસાર થતી જોવા મળે છે.
લૈંગિકતા અને કારકિર્દી પસંદગી:
પુરુષો અને
સ્ત્રીઓ તેમની કારકિર્દીની પસંદગીમાં નોંધપાત્ર રીતે અલગ પડે છે, અને ઘણા પરિબળો આ તફાવતોમાં ફાળો આપે છે. સમાજીકરણના અનુભવો, જે આજીવન સામાજિક શિક્ષણના અનુભવોનો સંદર્ભ આપે છે જે લોકો અન્ય લોકો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે ત્યારે અહીં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવે છે. માતા-પિતા, ભાઈ-બહેનો, શિક્ષકો, શાળા માર્ગદર્શન સલાહકારો, અન્ય પુખ્ત રોલ મોડલ, સાથીદારો, મીડિયા અને અન્ય ઘણા સ્રોતો તેમના લિંગના આધારે વ્યક્તિઓ પોતાને કેવી રીતે જુએ છે તે ખૂબ પ્રભાવિત કરે છે.
નાનપણથી જ,
માતા-પિતા છોકરાઓ અને છોકરીઓ સાથે અલગ રીતે વર્તે છે અને બાળકોને લિંગ-યોગ્ય રમતમાં જોડાવા પ્રોત્સાહિત કરે છે (દા.ત., છોકરાઓ ટ્રક સાથે રમે છે; છોકરીઓ ઢીંગલી સાથે રમે છે) અને અભ્યાસેતર પ્રવૃત્તિઓ (દા.ત., છોકરાઓ માટે ફૂટબોલ, છોકરીઓ માટે નૃત્ય) . શિક્ષકો અને અન્ય પુખ્ત રોલ મોડલ જેમ કે માર્ગદર્શન સલાહકારો, પરિવારના વિસ્તૃત સભ્યો અને કુટુંબના મિત્રો પણ છોકરાઓ અને છોકરીઓ પ્રત્યે અલગ રીતે વર્તે છે અને તેમના લિંગના આધારે બાળકો માટે જુદી જુદી અપેક્ષાઓ રાખે છે. છોકરાઓ વધુ ઉદાર અને શારીરિક રીતે સક્રિય હોવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, જ્યારે છોકરીઓ વધુ સંવેદનશીલ અને મિલનસાર હોવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. આમ, બાળકોના સામાજિક વાતાવરણમાં લોકો તેમના લિંગ અનુસાર તેમની પાસેથી શું અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે તે અંગે સતત સંદેશાઓ મજબૂત બનાવે છે અને મોકલે છે.
પુરુષો ડોકટરો તરીકે
અને સ્ત્રીઓ નર્સ તરીકે અને સામાજિક ભૂમિકાઓ (દા.ત., કામ કરતા પિતા અને ઘરમાં રહેતી માતાઓ) દર્શાવે છે. વધુમાં, બાળકોની વાર્તાઓમાં વાર્તાના પાત્રો તરીકે સ્ત્રીઓ કરતાં પુરુષોનો ઉપયોગ થવાની શક્યતા વધુ હોય છે. સામાજિક ભૂમિકાઓ, ટેલિવિઝન શો, મૂવીઝ અને જાહેરાતોમાં પુરુષો અને સ્ત્રીઓના તેના ચિત્રણમાં મીડિયા ભૂમિકા ભજવે છે. સાથીદારો પણ નોંધપાત્ર પ્રભાવ પાડે છે અને સમાજીકરણ પ્રક્રિયામાં ફાળો આપે છે, ખાસ કરીને કિશોરાવસ્થા દરમિયાન.
(દા.ત., એક છોકરો કળાને આગળ વધવાનું પસંદ કરે છે, એક છોકરી કુસ્તી ટીમમાં જોડાવાનું પસંદ કરતી હોય છે) અથવા વ્યાવસાયિક રુચિઓ વ્યક્ત કરે છે જેને કોઈના લિંગ માટે ઓછા યોગ્ય તરીકે જોવામાં આવે છે. રસ ધરાવતો છોકરો નર્સિંગમાં, ઓટો રીપેરમા રસ ધરાવતી છોકરી.
જો
કે આવા સમાજીકરણનો અનુભવ બંને જાતિઓને પ્રભાવિત કરે છે, તેમ છતાં છોકરીઓ પર તેની વધુ નકારાત્મક અસરો હોવાનું માનવામાં આવે છે કારણ કે તે તેમના વિકલ્પો અને સિદ્ધિઓને છોકરાઓ કરતાં વધુ મર્યાદિત કરે છે.ઉદાહરણપુરુષો પાસે શારીરક શ્રમ વાળા વધુ કામ કરી શકશે તેવી અપેક્ષા રાખવા મા આવી છે.સ્ત્રી ઓ કલાત્મકશેત્રે વધું આગળ આવી શકશે તેવી અપેક્ષા રાખવા મા આવે છે.સમાજીકરણના અનુભવો વ્યાવસાયિક રુચિઓ અને કારકિર્દીની પસંદગીઓને ખૂબ પ્રભાવિત કરે છે. છોકરાઓ અને પુખ્ત પુરૂષો બંને વૈજ્ઞાનિક, તકનીકી અને યાંત્રિક કાર્યોમાં વધુ રસ દાખવે છે. કિશોરવયની છોકરીઓ અને પુખ્ત સ્ત્રીઓ સામાજિક અને કલાત્મક પ્રયાસોમાં વધુ રસ દર્શાવે છે. આમ, તે આશ્ચર્યજનક નથી કે પુરૂષોને સામાન્ય રીતે એન્જિનિયરિંગ, વ્યવસાય અને વિજ્ઞાનમાં કારકિર્દી બનાવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે, જ્યારે સ્ત્રીઓને સામાજિક અને સહાયક વ્યવસાયોમાં કારકિર્દી બનાવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે. તે પણ નોંધનીય છે કે પુરૂષઅને સ્ત્રી
જ્યારે કારકિર્દી ના આધારે લાયકાત ના આધારે,પગાર ધોરણ મા પણ લિંગ તફાવત આપને જોવા મળે છે. સ્ત્રી અને પુરુષો બંનેના કારકિર્દી મા તેમના આદર્શ તેમના લિંગ આધારે જ જોવા મળે છે. પુરુષો ના આદર્શ તરિકે નર્સ જોવા નથી મળતી જ્યારે સ્ત્રી ને ફક્ત સ્ત્રી ના નિષ્ણાત તરિકે જ ડૉ સ્ત્રી ને જોવા મળે છે.
લૈંગિકતા અને કારકિર્દી અનુભવો:
કારકિર્દી-સંબંધિત કાર્યો, ખાસ
કરીને પુરૂષ-પ્રભુત્વ ધરાવતા વ્યવસાયો અને મુખ્ય ક્ષેત્રો (દા.ત., ગણિત, વિજ્ઞાન) માં નિપુણતા મેળવવા માટે તેમની ક્ષમતાઓમાં મજબૂત માન્યતા વિકસાવવા માટે જરૂરી અનુભવના પ્રકારો સુધી મહિલાઓને ઓછી જોવા મળે છે. વ્યક્તિઓ વ્યગ્ર અનુભવ (રોલ મોડલ), મૌખિક સમજાવટ (અન્ય તરફથી પ્રોત્સાહન) અને વાસ્તવિક અનુભવ (કાર્યોમાં નિપુણતા મેળવવાની તકો ધરાવતા) દ્વારા કારકિર્દી-સંબંધિત સ્વ-અસરકારકતા વિકસાવે છે. સ્ત્રીઓને આ અનુભવો માટે ઓછી તક હોય છે અને તેથી તેઓ પુરૂષો કરતાં ઓછી કારકિર્દી-સંબંધિત સ્વ-અસરકારકતાની જાણ કરે છે. આ નીચી આત્મ-અપેક્ષાઓ વધુ વ્યવસાયિક લૈંગિક વિભાજન તરફ દોરી શકે છે, કારણ કે વ્યક્તિઓ ચોક્કસ નોકરીઓ અને/અથવા કારકિર્દીને અનુસરવાની શક્યતા ઓછી હોય છે જો તેઓ માનતા હોય કે તેઓ સફળ થશે નહીં. રસપ્રદ વાત એ છે કે, પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે વાસ્તવિક ક્ષમતામાં થોડા સુસંગત તફાવતો છે, અને જ્યારે તફાવતો જોવા મળે છે, ત્યારે તે તીવ્રતામાં નાના હોય છે. તદુપરાંત, એકંદર બુદ્ધિ, મૌખિક ક્ષમતા, ગાણિતિક ક્ષમતા અને દ્રશ્ય-અવકાશી ક્ષમતા જેવી ક્ષમતાઓમાં લિંગ વચ્ચેની ભિન્નતા કરતાં લિંગની અંદર વધુ છે.
જૈવિક તફાવતને લીધે ઊભા થતા આરોગ્યના પ્રશ્નો:
સ્ત્રી અને
પુરુષનું જૈવિકય બંધારણ અલગ છે. માસિક ધર્મ, સગર્ભાવસ્થા, ધાવણકાળ, બાળઉછેર, ઋતુનિવૃતિ જેવી અવસ્થાપુરુષ કરતા જુદી છે. માસિક ધર્મ વખતે શારીરિક પીડા સ્ત્રી ઓ મા વધુ જોવા મળે છે. પુરુષ ના સંદર્ભમાં સ્ત્રીઓએ ગૃહસંચાલંન,. બાળકોની સંભાળ અને માનસિક તાણ અનુભવે છે. જુદા જુદા રાજ્યો મા રહેતી સ્ત્રીઓની આરોગ્યવિષયક પરિસ્થિતિમાં ઘણો તફાવત જોવા મળે છે. ગ્રામિણ અને શહેરી વસવાટની સ્ત્રીઓના આરોગ્યમાં પણ તફાવત જોવા મળે છે. સ્ત્રીની કેટલીક લેંગિક્તા સાથે પણ કેટલીક બીમારીઓ સંકળાયેલી છે.
લૈંગિકતા અને કાર્ય વલણ:
કામના
વલણમાં લિંગ તફાવતો પણ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે કામમાં સંતુષ્ટ, સામેલ, પ્રતિબદ્ધ અને પ્રેરિત વ્યક્તિ કામની વર્તણૂકોની વિશાળ શ્રેણીને પ્રભાવિત કરી શકે છે, જે બદલામાં, કારકિર્દીના પરિણામોને અસર કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જે વ્યક્તિઓ તેમની નોકરીઓથી વધુ સંતુષ્ટ છે અને તેમની સંસ્થાઓ પ્રત્યે વધુ જોડાણ અથવા વફાદારીની જાણ કરે છે એટલે કે, ઉચ્ચ સંસ્થાકીય પ્રતિબદ્ધતા ધરાવે છે. તેમની નોકરી છોડવાની અથવા કામથી ગેરહાજર રહેવાની શક્યતા ઓછી છે. તેવી જ રીતે, નોકરીની સંડોવણી (જે હદ સુધી વ્યક્તિ તેની નોકરી સાથે ઓળખે છે) અને કાર્ય પ્રેરણા કારકિર્દી-સંબંધિત વર્તણૂકો સાથે સંકળાયેલ છે જેમ કે લાંબા સમય સુધી કામ કરવું અને વ્યક્તિની કારકિર્દી પ્રત્યે મજબૂત પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવવી, જે બંને વધુ કારકિર્દીની સફળતા તરફ દોરી શકે છે. રસપ્રદ વાત એ છે કે, સ્ત્રીઓ કરતાં ઓછી સંસ્થાકીય પ્રતિબદ્ધતા વધારે છે
સિદ્ધિઓની પ્રેરણા પરના
પ્રારંભિક સંશોધનમાંથી સ્ત્રીઓને મોટાભાગે બાકાત રાખવામાં આવી હતી, અને એવી ધારણાઓ બનાવવામાં આવી હતી કે સ્ત્રીઓ પુરુષોની જેમ સિદ્ધિની ઈચ્છા રાખતી નથી. પાછળથી સંશોધનોએ આ વિચારને દૂર કર્યો કે સ્ત્રીઓ ખરેખર પુરુષો કરતાં સખત મહેનત કરવા અને સારી નોકરી કરવાની તીવ્ર ઇચ્છા ધરાવે છે, ભલે તેઓ તેમના પ્રયત્નો માટે ઓળખાય તેવી શક્યતા ન હોય, જ્યારે પુરુષો પડકારરૂપ, સ્પર્ધાત્મક કાર્યો પસંદ કરે છે જે વ્યક્તિગત માન્યતા માટે પરવાનગી આપે છે. કાર્ય સિદ્ધિનું. જો કે સ્ત્રીઓ પુરૂષો જેટલી જ સખત મહેનત કરવા માટે પ્રેરિત છે (અને કદાચ તેથી વધુ), ત્યાં પુરુષો અને સ્ત્રીઓને કામ પર લાભદાયી લાગે છે તેમાં તફાવત છે. પુરૂષો ઉન્નતિ, પગાર અને સ્થિતિને મહત્વ આપે છે અને આ ધોરણોનો ઉપયોગ કરીને તેમની કારકિર્દીની સફળતાનું મૂલ્યાંકન કરે છે. તેનાથી વિપરીત, સ્ત્રીઓ વ્યક્તિગત વૃદ્ધિ, નોકરીની સિદ્ધિઓ, પડકાર અને આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધો જેવા પરિબળોને ધ્યાનમાં લઈને કારકિર્દીની સફળતાની વ્યાપક કલ્પના ધરાવે છે. સ્ત્રીઓ પણ કામ અને કૌટુંબિક સિદ્ધિઓ બંનેના સંદર્ભમાં જીવનની સફળતાને વધુ વ્યાખ્યાયિત કરે છે, જ્યારે પુરુષો કામના ક્ષેત્ર પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. ઉદાહરણ જોઈએ તો પુરૂષ વધારે કામ ને મહત્વ આપે છે. જ્યારે સ્ત્રી કામ અને કુટુંબ ની વચ્ચે પસંદગી મા કુટુંબ ને વધારે મહત્વ આપે છે.
લૈંગિકતા અને ધારણાઓ:
અગાઉ
ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, પુરુષો અને સ્ત્રીઓને જુદા જુદા સમાજીકરણના અનુભવો હોય છે. લિંગના આધારે, શિક્ષકો, માર્ગદર્શન સલાહકારો, માતા-પિતા અને તેમના સામાજિક વાતાવરણમાં અન્ય લોકો દ્વારા તેમની સાથે અલગ રીતે વર્તવામાં આવે છે અને તેમને વિવિધ ધોરણો અનુસાર રાખવામાં આવે છે. આ બદલામાં, કારકિર્દીના નિર્ણયો અને કારકિર્દીની તકો બંનેને પ્રભાવિત કરે છે. સામાન્ય રીતે કહીએ તો, સ્ત્રીઓને વધુ સંવર્ધન અને સંવેદનશીલ માનવામાં આવે છે, જ્યારે પુરુષોને વધુ અડગ અને નિર્દેશક તરીકે જોવામાં આવે છે. આ ધારણાઓ નોકરીની પસંદગી અને પ્રમોશન પ્રક્રિયામાં વ્યક્તિ-નોકરી “ફીટ” ની ધારણાઓને પ્રભાવિત કરી શકે છે (દા.ત., સ્ત્રીઓને પુરૂષ-ટાઈપ કરેલી નોકરીઓ માટે ઓછી યોગ્ય પસંદગીઓ તરીકે જોવામાં આવે છે, અને ઊલટું). તદુપરાંત, જ્યારે સ્ત્રીઓ પ્રત્યે સામાન્ય વલણ વર્ષોથી વધુ અનુકૂળ બન્યું છે, ત્યારે લૈંગિક વલણ યથાવત છે..ઉદાહરણ તરીકે, સ્ત્રીઓને સામાન્ય રીતે સફળ મેનેજરના સ્થાને પુરૂષો કરતાં ઓછી સમાનતા તરીકે જોવામાં આવે છે. ભારે મુસાફરી અથવા સ્થળાતંર જરૂર હોય તેવી નોકરીઓ માટે મહિલાઓને ઓછી યોગ્ય ઉમેદવાર તરીકે પણ જોવામાં આવે છે.ઉચ્ચ જોખમી આંતરિક નોકરીની સોંપણીઓમાં પ્લેસમેન્ટ અને પ્રમોશન પ્રાપ્ત કરવા માટે પસંદગી પામવા માટેની મહિલાઓની કારકિર્દીની તકોને પ્રભાવિત કરી શકે છે. અન્ય લોકોની ધારણાઓ પણ બિનપરંપરાગત નોકરીઓ અને કારકિર્દીને અનુસરવામાં મહિલાઓના આત્મવિશ્વાસને નબળી પાડી શકે છે.
સ્ત્રીઓ સંસ્થાઓમાં અન્ય
લોકો દ્વારા તેઓને કેવી રીતે જોવામાં આવે છે અને તેમની સાથે કેવી રીતે વર્તે છે તેમાં વધુ અવરોધોની જાણ કરે છે. તેઓને એવું લાગવાની શક્યતા વધુ હોય છે કે તેઓ સંસ્થાની સંસ્કૃતિ સાથે “બંધબેસતા નથી”, જે કેટલીક સ્ત્રીઓને ઉચ્ચ-સ્તરની નોકરીઓમાંથી સ્વ-પસંદગી તરફ દોરી શકે છે અથવા તેમની સંસ્થાઓ છોડીને અન્ય કામ કરે છે. છે.આ ઉપરાંત, વિવિધ કૌટુંબિક વ્યવસ્થાઓમાં મહિલાઓને અન્યની ધારણાઓના પરિણામે અનન્ય અવરોધોનો સામનો કરવો પડી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, મેનેજરો માને છે કે દ્વિ-કમાણીવાળા લગ્નમાં સ્ત્રીઓ (એટલે કે, જ્યાં બંને ભાગીદારો ઘરની બહાર કામ કરે છે) તેમની પોતાની કારકિર્દીને તેમના પતિની કારકિર્દીને ગૌણ કરવાની શક્યતા વધુ હોય છે. આનાથી મેનેજરો ઉચ્ચ સ્તરીય પ્રમોશન અથવા સ્થાનાંતરણના નિર્ણયો લેતી વખતે મહિલાઓને ધ્યાનમાં ન લેવા તરફ દોરી શકે છે. તેવી જ રીતે, કામ કરતી માતાઓને તેમના માતાપિતાના દરજ્જાના આધારે તેમની કારકિર્દી માટે ઓછી પ્રતિબદ્ધ તરીકે જોવામાં આવે છે.
લૈંગિકતા, કુટુંબનું માળખું અને કારકિર્દી:
કૌટુંબીક નિર્ણયોમાં સામેલગીરી, શિક્ષણની તક
વગેરે વધતાં સ્ત્રી હવે કુટુંબ આર્થિક સ્વાતંત્ર્ય, રાજકીય સ્વાતંત્ર્ય મેળવતી થઇ છે. સ્ત્રી ઓ નાં કારકિર્દી માં તેમનો ઉછેર તથા સામાજીક પરીબળો અસર કરતા જોવા મળે છે. તેનાં આધારે સ્ત્રી અને પુરૂષ બંને
ના જીવન માં કુટુંબનું માળખું અને કારકિર્દી પર અસર જોવા મળે છે.
એવું
માનવામાં આવે છે કે કૌટુંબિક માળખું ઘણા કારણોસર પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે અલગ-અલગ કારકિર્દી અસરો ધરાવે છે. અગાઉ નોંધ્યું તેમ, સમાનતાવાદી લગ્નોમાં પણ, સ્ત્રીઓને પુરુષો કરતાં આશ્રિત સંભાળ અને ઘરનાં કામકાજ માટેની વધુ જવાબદારીઓ હોય છે. આ વધારાની જવાબદારીઓ મહિલાઓની કારકિર્દીની તકોને મર્યાદિત કરી શકે છે. અન્ય સમજૂતી એ છે કે એક જૂથ તરીકે, સ્ત્રીઓ કામ કરતાં કુટુંબ પર વધુ ભાર મૂકે છે. જો આ કિસ્સો છે, તો તે કેટલીક સ્ત્રીઓને નોકરીઓ અને કારકિર્દીમાંથી સ્વ-પસંદગી તરફ દોરી શકે છે જે તેઓ માને છે કે તેઓને તેમની કુટુંબની જવાબદારીઓને સમાયોજિત કરવાની મંજૂરી આપશે નહીં.
જેમ કે વધુ “પરંપરાગત” લગ્નોમાં વ્યક્તિઓ (ઉદાહરણ તરીકે, ઘરમાં રહેતી પત્ની અને બાળકો સાથે કામ કરતા પતિ) અન્ય કૌટુંબિક વ્યવસ્થા કરતાં સંગઠનાત્મક નિર્ણય નિર્માતાઓ દ્વારા વધુ અનુકૂળ જોવામાં આવે છે. (દા.ત., બેવડી ભૂમિકા અને
કમાણી કરનાર લગ્નમાં સ્ત્રી માતાપિતા).
અભ્યાસ ના હેતુઓ:
(૧) વ્યવસાય પસંદગી માં
લિંગ ભેદભાવ જાણવાનો હેતુ.
(૨) કાર્યક્ષેત્રે વ્યવસાય માં કાર્યવહેચણી માં લિંગ ભેદભાવ
તપાસવાનો હેતુ.
સંશોધન પ્રકાર:
પ્રસ્તુત
સંશોધન અભ્યાસનો સંશોધન પ્રકાર ગુણાત્મક સંશોધન છે.
માહિતીના સ્ત્રોતો:
માહિતી સંગ્રહના બે મુખ્ય સ્ત્રોત છે. પ્રાથમિક સ્ત્રોતો અને
ગૌણ સ્ત્રોતો. અન્ય હેતુઓ માટે એકત્રિત કરવામાં આવેલ પરંતુ સંશોધન હેતુ માટે ઉપયોગમાં
લેવામાં આવતી માહિતીને ગૌણ માહિતી કહેવામાં આવે છે. આ અભ્યાસ ગૌણ સ્ત્રોતો પર આધાર રાખે છે. જેના માટે પુસ્તકો, સામયિકો, સંશોધન નિબંધો, ઇન્ટરનેટ અને લેખોનો દસ્તાવેજી સ્ત્રોત તરીકે ઉપયોગ
કરવામાં આવ્યો છે.
સંશોધન પદ્ધતિ:
પ્રસ્તુત અભ્યાસ વર્ણનાત્મક, વિશ્લેષણાત્મક અને
ઐતિહાસિક, જટિલ અભ્યાસ પદ્ધતિઓ
પર આધારિત છે.આ સંશોધનનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય વ્યવસાય પસંદગી માં લિંગ ભેદભાવ જાણવાનો છે.
નિષ્કર્ષ:
આ વિસંગત તારણો હોવા છતાં, પુરુષો અને સ્ત્રીઓ કારકિર્દીની સફળતા હાંસલ કરવા માટે જુદા જુદા માર્ગો અપનાવતા દેખાય છે. પુરૂષો તેમની કારકિર્દીમાં પરંપરાગત, અધિક્રમિક રીતે પ્રગતિ કરે છે, જેનાથી તેઓને રોજગારમાં થોડા અંતર હોય છે અને તેઓ સત્તા અને દરજ્જાની વૃદ્ધિની સ્થિતિમાં જાય છે. તેનાથી વિપરીત, સ્ત્રીઓ અનુક્રમિક કારકિર્દી પાથને અનુસરે તેવી શક્યતા વધુ હોય છે, જેમાં તેઓ શ્રેણીબદ્ધ પ્રમોશનનો અનુભવ કરે છે, ત્યારબાદ કારકિર્દીમાં વિક્ષેપો અથવા કર્મચારીઓની ભાગીદારીમાં ઘટાડો થાય છે, ત્યારબાદ તેમની કારકિર્દી ફરી શરૂ થાય છે. વધુમાં, જો કે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે કારકિર્દીની સફળતાની આગાહી કરે છે તેના સંદર્ભમાં તફાવતો કરતાં કદાચ વધુ સમાનતાઓ છે, કેટલાક તફાવતો અસ્તિત્વમાં છે. વધુ તાલીમ અને વિકાસમાં જોડાવું, લાંબા સમય સુધી કામ કરવું, રોજગારીનું અંતર ઘટાડવું, એક જ સંસ્થામાં નોકરીમાં રહેવું, વધુ ઘર અને કૌટુંબિક પ્રતિબદ્ધતાઓ અને સ્વતંત્રતા દર્શાવવી એ સ્ત્રીઓ કરતાં પુરુષોની કારકિર્દીની સફળતા સાથે વધુ સંબંધિત છે. તેનાથી વિપરીત, ઉચ્ચ સ્તરનું શિક્ષણ મેળવવું, વધુ પુરૂષવાચી વ્યક્તિત્વની વિશેષતાઓ દર્શાવવી, અને ઓછી ઘર અને કૌટુંબિક પ્રતિબદ્ધતાઓ સ્ત્રીઓ માટે કારકિર્દીની સફળતા માટે વધુ મહત્વપૂર્ણ લાગે છે
કોઈની
કારકિર્દી સાથે સ્વ-રિપોર્ટેડ સંતોષ એ રસના અન્ય કારકિર્દી પરિણામનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. રસપ્રદ વાત એ છે કે, કારકિર્દીની સફળતાના ઉદ્દેશ્ય સૂચકાંકોમાં તફાવત હોવા છતાં, જેમ કે પગાર અને નોકરીની સ્થિતિ, પુરુષો અને સ્ત્રીઓ કારકિર્દીની સફળતાની તેમની સ્વ-ધારણાઓમાં નોંધપાત્ર રીતે અલગ નથી. કેટલાક દલીલ કરે છે કે આ એટલા માટે છે કારણ કે સ્ત્રીઓ પુરૂષો કરતાં સફળતા માટે ઓછી અપેક્ષાઓ રાખે છે અથવા સ્ત્રીઓ કારકિર્દીની સફળતાનો નિર્ણય કરતી વખતે તેમના પુરૂષ સમકક્ષો સાથે સરખામણી કરવાને બદલે પોતાની જાતને અન્ય સ્ત્રીઓ સાથે સરખાવે છે.
સંદર્ભ ગ્રંથ
(૧) ડૉ. ચંદ્રિકા રાવળ,(૨૦૧૦-૧૪).
જેન્ડર અને સમાજ,પાર્શ્વ પબ્લીકેશન,અમદાવાદ-૩૮૦૦૦૧.
(૨) ગોયલ સંગીતા,(૨૦૦૩).ગોયલ સુનીલ “ભારતીય સમાજ મે નારી”,RBSA પબ્લીકેશન, જયપુર.
(૩) Sreelakhmamma,
K.(2008). “Empowerment of Women In India”,
Serial Publication, New Delhi.
(૪) https://career.iresearchnet.com/career-development/gender-and-careers.